池祯铨委员：

　　您提出的“ 关于支持建筑业专业技术队伍发展的建议”收悉。经认真研究，现将办理情况答复如下：

　　建筑业行业的从业人员除了最基层的岗位外，其他岗位都需要专业技术人员去从事，专业技术岗位占比很重，而这类人员流动性也较大，需要不断地补充、培训，才能发挥其作用。为了能留住人才，大部分建筑企业从提高待遇上着手，应从源头上留住人才，通过提高专业技术人才参评数量，从而稳定我县建筑行业的专业技术人才队伍。

　　一、关于摸清底数，建立人才库的建议。我局主动对接人社部门，着手调查掌握我县建设类专技人员分布情况，建立县域专业技术人才库，同时搭建人员交流平台，提高现有存量人才的使用效率。

　　二、关于加强专业技术人员的考前培训的建议。我局牵头以建筑业协会为平台，从市局建设培训中心、人力资源等相关业务部门聘请专业老师(费用由学员自付)，对各建筑企业要求参加考试的建筑专业技术人员进行考前培训辅导，不断提高考试通过率，不断充实建筑业队伍。

　　三、关于职称专项评定建议。我局积极与人社部门沟通在政策允许条件下，评审组织在职称评审方面给予一定政策倾斜。

　　四、关于鼓励企业引进高层次和急需紧缺人才的建议。对高层次管理和技术人才(指取得本省高级技术职称或获得国家一级注册资格证书人员)，可参照《尤溪县人才公寓建设和管理暂行办法（试行）》（尤政文〔2018〕119号）享受相关政策。

　　五、关于帮助解决实际问题的建议。县内人才房、公租房的分配上，可参照《尤溪县人才公寓建设和管理暂行办法（试行）》（尤政文〔2018〕119号）享受相关。     

　　感谢您对我县住房和城乡建设工作的关心和支持。

　　领导署名：

　　承 办 人：王绍锭       联系电话：0598-6324731

　　落实情况：基本完成

　　尤溪县住房和城乡建设局

　　2022年5月25日