一、背景依据 

　　我县县属国有及国有控股企业共88家（其中列入国有企业整合重组的52家，在职员工人数506人），随着企业的不断发展，亟待出台有关人员招聘的管理办法，用以规范国有企业人员招聘的行为。为此，我局根据《关于深化国有企业改革的指导意见》（中发〔2015〕22号）和《国企改革三年行动方案（2020－2022年）》文件要求，会同县委组织部，在《尤溪县人民政府办公室关于进一步规范我县国有企业员工招聘工作的通知》（尤政办〔2017〕93号）的基础上，结合我县实际，拟定了《尤溪县国有企业人员招聘管理办法的通知（试行）》（送审稿）。

　　二、目标任务

　　一是确立了县属国有企业新进人员除特殊情形外一律面向社会招聘的基本原则。二是细化了企业招聘工作的实施流程，招聘工作更加规范。三是明确了招聘工作需接受监督检查，从而使招聘工作更加公平、公正。

　　三、范围期限 

　　本办法适用于县属国有及国有控股企业招聘管理及专业技术人员。

　　四、主要内容 

　　《管理办法》主要内容分六章共十五条。

　　第一章 总则（第一条至四条），明确了办法的依据、适用范围和原则，即：为规范国有企业用工行为，提高人员素质，适用于县属国有及国有控股企业招聘管理及专业技术人员，坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，根据招聘人员对象，灵活采取考试、面试与考核相结合的方式进行。

　　第二章 招聘计划（第五条），主要规定了年度用工计划的编制、报送和备案等内容。

　　第三章 公开招聘（第六条至九条），主要规定了招聘员工的条件、公开招聘方案、程序、回避制度等内容。

　　第四章 聘用和解聘（第十条至十一条），主要规定了聘用手续办理、备案等内容。

　　第五章 监督检查（第十二条至十三条），主要规定了日常监督检查和责任等。

　　第六章 附则（第十四条至十五条），主要规定了由县人社局、县国资管理机构负责解释和生效日期。

　　五、联系人及联系电话 

　　《管理办法》由县人社局、县国资管理机构负责解读，联系方式：县人社局、县国资管理机构，联系电话：0598-6323979；0598-6328481。