局机关各股室、中心：

　　为严格规范涉企行政检查，持续优化营商环境，切实减轻企业负担，根据《三明市司法局关于转发<福建省严格规范涉企行政检查若干措施>的通知》（明司〔2025〕3号）、《三明市人力资源和社会保障局关于印发局“双随机”抽查机制实施方案的通知》（明人社〔2016〕192号）等文件要求，结合我县人社工作实际，制定尤溪县人力资源和社会保障局2026年行政检查工作计划，请严格遵照执行，确保各项任务落到实处。

　　一、检查范围

　　经尤溪县人社局许可的民办职业技能培训学校、人力资源服务机构、劳务派遣机构；尤溪县内依法注册、与劳动者建立劳动关系的用人单位、个体工商户；尤溪县本级在建工程项目（建设单位、施工单位）。

　　　　二、检查目标

　　以规范监管、优化服务、防控风险为核心，坚持依法依规、公平公正、精简高效原则，统筹推进人，实现检查事项清单化、检查方式规范化、检查结果公开化，严防乱检查、重复检查，切实维护劳动者和用人单位合法权益，提升人社执法公信力。

　　　三、检查内容

　　（一）机构经营合规检查。民办职业培训学校、人力资源服务机构、劳务派遣机构依法规范运营情况。

　　（二）用人单位用工检查。劳动合同、集体合同、工资支付、社会保险、女职工劳动保护等遵守劳动保障法律法规情况。

　　（三）工程领域专项检查。在建工程项目落实农民工工资支付、实名制管理、工资专用账户、总包代发、工资保证金等制度情况。

　　四、时间安排

　　全年组织实施，2026年12月31日前全面完成年度检查任务、结果公示及平台录入。

　　五、检查方式

　　坚持双随机、一公开为主，日常监督、投诉核查、专项检查相结合；随机抽取检查对象、随机选派执法人员，严格落实入企扫码、亮证检查，依托“闽执法”平台全流程留痕；能合并检查不重复检查，能非现场核查不非现场检查，最大限度减少对企业正常经营的影响；被检查单位应积极配合，如实提供材料、反映情况，不得拒绝、阻碍检查。

　　六、责任分工

　　劳动关系和监察股：牵头负责社保执法、农民工工资支付、劳动用工、劳务派遣、女职工保护、集体合同等检查；

　　就业促进和失业保险股：负责民办职业培训学校监督检查；

　　人力资源开发股：负责人力资源服务机构监督检查。

　　七、检查结果运用

　　检查结束后20日内通过官方渠道公示，并同步录入“闽执法”平台，做到全程可溯、公开透明；对检查发现问题的单位，依法下达检查意见书，限期整改，跟踪闭环；依法实施失信惩戒，视情列入经营异常、“黑名单”，情节严重的撤销相关许可证；

　　涉嫌犯罪的，及时移送司法机关处理；落实包容审慎监管，轻微违法及时改正的，依法不予处罚或从轻减轻处罚。

　　附件：尤溪县人力资源和社会保障局2026年行政检查工作计划表

　　尤溪县人力资源和社会保障局办公室

　　2026年3月23日    

　　（此件主动公开）

　　附件：

　　尤溪县人力资源和社会保障局2026年涉企行政检查工作计划表