为深入落实省、市就业工作决策部署，尤溪县人社局创新服务机制，将常态化“逢十进企解难题，人社服务零距离”活动与阶段性“用工要素保障‘百日攻坚’行动”深度融合，以“摸需求、搭平台、促匹配、优环境”为核心，打出“日常服务+集中攻坚”的组合拳，为破解企业用工难题提供全方位、全周期保障。9月10日，局长严良雄带领工作专班深入六融工业、鑫森科技、华扬纤纺等重点企业，通过"座谈问诊+实地调研"相结合的方式，精准对接企业用工需求，为县域经济高质量发展筑牢人力支撑。

　　在六融工业用工储备座谈会上，针对企业扩产面临的招工难、留工稳工压力，人社局当场制定"三维度帮扶方案"：一是线下精准招聘。在大润发广场设立临时招工服务点，派驻专员协助企业开展现场招聘，扩大人才接触面。二是离职员工回流。筛选企业近一年离职未就业人员信息，建立"回岗绿色通道"，通过一对一回访提供再就业支持。三是线上线下联动。同步开通企业专属线上招聘通道，组建乡镇宣传小组下沉村居，实现招聘信息"村村通"，全方位保障企业扩产用工需求。

　　座谈会后，专班一行实地走访企业生产一线，结合不同企业特点提供定制化人社服务：

　　鑫森科技：借鉴经验+政策优化。作为用工体系成熟的标杆企业，专班重点学习其"以文化留人、以发展育才"的员工留存管理模式。针对企业提出的人才梯队建设需求，人社局围绕社保政策优化、技能培训补贴申领、高层次人才引进等方面提出具体建议，助力企业巩固用工优势，打造行业人才高地。

　　华扬纤纺：肯定优势+风险防控。结合纺织行业用工特点，双方重点交流技能人才自主评价体系建设、劳动合同规范管理等内容，人社局现场提供劳动关系风险防范指导，为企业稳定用工环境提供政策支持。

　　下一步，县人社局将持续深化"一企一策"跟踪服务机制，动态更新企业用工需求清单，通过细化政策落实、强化服务创新、优化资源调配，力争在百日之内逐步破解重点企业用工难题，为尤溪产业升级和经济高质量发展注入持久动力。