第一章 总则 

　　第一条 为进一步规范和深化政务公开工作，完善政务公开工作考核制度，建立奖惩机制，结合我镇工作实际，制定本办法。 

　　第二条本办法适用于本镇及各社区、村。 

　　第三条政务公开工作考核坚持客观公正、民主公开、注重实效、促进工作的原则。 

　　第四条镇党政办公室负责本部门政务公开工作的考核。 

　　第二章 考核的内容和标准 

　　第五条政务公开工作考核的主要内容： 

　　(一)组织领导情况。是否指定或建立政府信息公开主管部门，是否明确有领导主管、有专人负责。 

　　(二)公开的范围情况。主动公开的政府信息内容是否达到《中华人民共和国政府信息公开条例》规定的要求；重点公开的政府信息是否具体全面、符合实际、没有漏项；是否存在公开不应当公开的政府信息问题。 

　　(三)公开的方式和程序情况。各站所、各部门是否设置信息场所，并配备相应的设施、设备；行政机关是否设立公共查阅室、资料索取点、信息公告栏、电子信息屏等场所、设施；是否在有效时间内公开属于主动公开范围的政府信息；是否在规定期限内答复申请人的政府信息公开申请；是否违反规定收取费用；是否通过其它组织、个人以有偿服务方式提供政府信息；是否发生因政府信息未公开或公开不及时而造成的事故或群众投诉。 

　　(四)监督和保障情况。是否定期对政府信息公开工作进行考核、评议；是否按时编制、公布年度工作报告；是否依法实施责任追究；是否将政府信息公开工作纳入目标管理。 

　　第六条政务公开考核工作实行百分制量化标准，具体评分标准见附件。考核的结果分为优秀、良好、合格、不合格4个等次。 

　　第三章 考核的方法和程序 

　　第八条政务公开工作考核按照年初政务公开工作安排，实行全面考核，考核于每年年底进行。 

　　第九条政务公开考核的程序： 

　　（一）由政务公开领导小组决定，抽调相关人员成立政务公开考核小组。 

　　（二）考核小组制定考核方案，报政务公开领导小组审定后实施。 

　　（三）考核小组应提前15天向被考核部门单位发出考核通知，被考核部门单位应按要求及时进行自查，并形成书面自查汇报材料。 

　　（四）考核小组采取实地考核、明察暗访、查阅资料、综合评议等方式对被考核部门单位进行考核。 

　　（五）考核小组综合考核情况，提出初步考核等次，报政务公开领导小组审定后下发通报，并将考核结果报市政务公开领导小组办公室备案。 

　　第四章 表彰奖励与责任追究 

　　第十条政务公开工作考核纳入年度目标管理，作为党风廉政建设责任制和领导干部年度考核的重要内容。 

　　第十一条 对政务公开工作考核为优秀等次的社区、站所以及在政务公开工作中做出突出贡献的先进个人，由政务公开领导小组进行通报表扬或表彰奖励；对考核为不合格等次的，由政务公开领导小组予以通报批评，责令限期整改，整改措施要在接到通报后的1个月内提出并报镇党政办公室。 

　　第十二条在政务公开工作中，下列情形之一的，视情节轻重，对部门单位负责人和直接责任人进行责任追究，并给予相应处分： 

　　（一）不按规定进行政务公开，造成严重后果的； 

　　（二）公开内容不真实、弄虚作假，并造成严重影响的； 

　　（三）对投诉人、调查人员打击报复的； 

　　（四）违反法律法规，泄露国家秘密、工作秘密、商业秘密以及依法受到保护的个人隐私，造成严重影响的； 

　　（五）政务公开中的其它违纪行为。 

　　第五章 附则 

　　第十三条本办法由镇党政办公室负责解释。 

　　第十四条本办法自印发之日起施行。