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公路运输

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2014年公路运输

来自:尤溪县志办 编辑: 点击:364 时间:2016-10-09 08:48

【综述】2014年,动车对公路运输企业的影响进一步加剧。闽通尤溪分公司作为尤溪县主要的公路运输企业,仅存广州、上海2条省际班线也难以为继。但公司班子成员仍以顽强拼搏的意志带领员工立足本职,兢兢业业,励精图治,以更加昂扬向上的精神面貌迎难克艰。年末拥有大小客车107辆,其中线路车55辆、旅游车3辆、出租车8辆、公交车41辆,同比递增18.89%;票务收入1794.84万元,上缴税费100.66万元:实现主营收入1677.21万元,其他业务收入264.37万元,上缴管理费67万元,但在上缴利润方面却因动车影响亏损164.58万元。

 

【扎实开展群众路线教育实践活动】一是强化学习,活学活用。通过召开动员大会、逐一落实各场次学习,组织学习党的十八大精神,广为宣传开展党的群众路线教育实践活动的目标意义、活动内容、实施步骤、工作要求,班子成员与科室负责人每人写出至少1篇心得体会,聚焦“四风”问题分析原因,对照检查,以学促改,边学边改,凝心聚力,使教育活动不走过场。二是坚持改革,转变思路。以《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》以及习总书记的说明报告为指导,在后勤人员中开展“高铁来了、我们怎么办”的讨论活动,集思广益,未雨绸缪;邀请县委党校老师开办讲座,就改革开放进入深水区全面深化改革的总体思路、总目标、基本原则,结合“城镇化与交通事业的发展”这一话题,解读群众关注的热点焦点问题,使员工深受教育与鼓舞。三是分片包干,联系群众。结合民主评议行风政风建设,班子成员认识到生产滑坡但员工队伍的心绝对不能散,要求别人做到的自己首先做到,要求别人不做的自己带头不做,以身作则,率先垂范,推动企业上下风清气正;在班子成员两次调整的情况下,重新分工,继续推行员工生老病死慰问机制,对员工的冷暖疾苦看在眼里、记在心上,面对面谈心,解疙瘩,放包袱,促进员工安心工作

 

【积极应对高铁寻求生存出路】一是抓培训练好内功。从职业培训教育入手,注重细节减少失误,全面提高员工服务意识,融会贯通,改善服务质量,塑造企业良好的外在形象;组织站务员38人次参加两级公司举办的售票员技能竞赛,提高员工的服务素质与综合技能。外派委培的加气人员提前进行岗前培训与实习,宇通厂家LNG公交车工程师来到企业开办讲座,向驾驶员讲解新车型的技术构造、工作原理与注意事项。二是抓服务外塑形象。继续开展“情系学子送万家”服务品牌与创建市级“青年文明号”、巾帼文明岗等活动,深入企业厂家与相关学校上门送票售票、宣传乘车常识;各类捐助捐资3570元,并建立“帮急解困助行”基金,对多名贫困学生提供免费车票,解除其燃眉之急。三是抓接驳专线疏客。面对动车运行图一再调整、车次一再增加,举全司之力安排运力对应接驳,采取正班与备班“1+1”方式统一进站排班、统一售票上车,途中只下不上。动车开通一周年,累计接送旅客34万人次,平均每月接送旅客2.83万人次,满足了旅客零距离接驳运输需求。四是抓旅游拓展经营。根据尤溪县委、县政府树立“千年古县·八闽心都”旅游总体形象,打造三大旅游品牌与“一城四景”,通过金色之旅尤溪分公司主动占领当地旅游运输份额,拓展旅游包车业务。8月召开旅游客户座谈会,诚恳倾听同行及客户意见,与当地8家旅行社密切联系,加强合作,拓展市场。五是抓改革对接公交。主动配合县人大开展城市公交国有化改革专题调研,广泛收集国有企业对公交存在瓶颈问题的意见与建议,草拟《尤溪县城市公共交通运营实施方案》提交送审;企业出资1200万元,新购16辆宇通LNG公交车,并在原青山纸业地块设立LNG撬装式加气装置,完善后勤保障;原有28辆公交车及驾驶员整体接收录用,公交停车场交接使用,其运营信息、智能信息、月票办理等有机衔接;新增2条火车站公交线路的公告、停靠站站牌的设置与变更、语音播报系统的配置等适时跟进。111日火车站第二平台举行尤溪县城市公交LNG公交车运营的首发式,标志着尤溪县城市公共交通国有化改革初战告捷。

 

【建设一支有活力的职工队伍】一是慎重对待迎来送往问题。班子严格按照中央政治局八项规定实行“对口接待”,减少陪客人数,控制费用支出。二是坦诚面对热点问题。通过分发意见征集调查表、多场次座谈会,集中反馈员工反映的难点热点问题。能够解决的立即集体研究解决,一时无法解决的通过员工大会耐心解释说明。指定书记负责2号楼改建扫尾等民心工程,协调1号楼6户杂物间重建,并把杂物间分配、花带苗圃、场地恢复摆上议事日程,维护内部稳定大局。三是妥善处理员工内退问题。根据公司统一部署重新制订定员定编方案,精简后勤科室,压缩人员编制。依照《员工分流安置办法》,按照本人自愿、符合条件的原则对38名管理人员与一线员工予以内退。四是关注困难群体,开展慰问活动。做好困难职工家庭的调查摸底,建立健全困难职工档案。组织各类慰问36人次,发放慰问金、补助金42902元,其中困难与住院职工慰问30人次,发放慰问金14940元。五是开展文体活动,丰富员工生活。三八节组织女职工到兄弟公司观摩学习,举办职工羽毛球赛;组织员工参加县总工会举办的庆“五一”地税杯职工健身跑;五四青年节,组织员工郊外春游踏青。

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