省政府 市政府 人大   手机门户 | RSS订阅 | 站点地图 |

在线访谈

当前位置:首页> 互动交流> 在线访谈

服务大局,为经济社会发展提供人才和智力保障
嘉宾: 县公务员局廖优深局长
时间: 2013-04-25 10:00:00
地址: 县政府办
文字直播 间隔:  自动刷新  手动刷新
[廖优深]  2013-04-25 10:59:59
谢谢各位!再见!
[主持人]  2013-04-25 10:59:00
感谢廖局长的详细解答。由于时间关系,今天的访谈节目即将结束。感谢廖局长,也感谢各位网友的热心关注,我们下期节目再见。
[廖优深]  2013-04-25 10:57:00
你好。在我县自主创业的高校毕业生可以享受行政事业性收费减免、税收优惠、小额担保贷款等有关政策。从事个体经营的,且在工商部门注册登记日期在其毕业后两年以内的,自其在工商部门登记注册之日起三年内免交有关登记类、管理类和证照类收费。在毕业年度内,持有《就业失业登记证》从事个体经营的,可直接到地方税务部门的办税服务厅窗口依法申请减免税。申请创业项目启动资金的,根据项目的科技含量、项目规模、经济与社会效益、市场前景等,经评审每项可在10万元以内给予启动资金扶持。自主创业自筹资金不足的,可按现行规定申请小额担保贷款或其他形式小额贷款贴息。参加创业培训,享受政府提供的创业培训补贴和创业服务。县人事人才公共服务中心为自主创业的高校毕业生提供人事档案管理服务,并免收3年保存人事关系及档案的费用和各项代理服务费用。 [网友迷茫](10:53)廖局长你好,我是高校毕业生,想自己创业,不知道我县有没有什么鼓励扶持政策?
[网友迷茫]  2013-04-25 10:53:00
廖局长你好,我是高校毕业生,想自己创业,不知道我县有没有什么鼓励扶持政策?
[廖优深]  2013-04-25 10:52:00
你好。“三支一扶”,是指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作,按照“公开招募、自愿报名、组织选拔、统一派遣”的方式进行。 今年我省“三支一扶” 招募对象是2013年省内全日制普通高校、省外全日制普通高校福建生源应届高校毕业生和近年来未就业高校毕业生(不含成人教育培养类别等非全日制高校毕业生),主要安排到纳入县级基本财力保障范围的县(市、区)的乡(镇),服务期限为2年。各设区市根据实际需要实施市“三支一扶”计划,参加市级“三支一扶”计划高校毕业生服务期满考核合格享受省级“三支一扶”计划相关政策待遇。   “三支一扶”优惠政策主要有:1.服务期第一年生活补贴1600元,第二年1800元,统一办理社会保险和人身意外伤害保险。服务期间,由各级政府人事部门所属人才服务机构免费提供档案保管等人事代理服务。在我县服务的“三支一扶”高校毕业在校期间的国家助学贷款本息,由县财政按每年2000元代为偿还。2. 服务期满考核合格的,经省“三支一扶”办审核,颁发《福建省高校毕业生服务基层项目证书》。当年服务行将期满考核合格和服务期满考核合格的,可报考我省面向服务基层项目定向招考(聘)的公务员和事业单位专门职位;报考省、设区市事业单位,笔试总分加3分;报考县(市、区)、乡(镇)事业单位,笔试总分加5分。服务期满考核合格,符合报考条件,在服务期满后三年内报考普通高校硕士研究生,初试总分加10分;在同等条件下招生单位优先录取。对于已被录取为研究生的应届高校毕业生参加“三支一扶”计划的,学校应为其保留学籍至服务期满。高职(高专)毕业生参加“三支一扶”,服务期满考核合格,可免试入读我省成人高等学历教育专科起点本科。服务期满考核合格,被机关事业单位录(聘)用或进入国有企业就业的,其服务期间计算工龄,支教服务期间计算教龄。
[网友777]  2013-04-25 10:45:05
廖局长您好,请问什么是“三支一扶”,有那些优惠政策?
[廖优深]  2013-04-25 10:45:00
你好。近年来,我县根据编制情况每年都会拿出部分事业单位岗位来公开招聘工作人员。报经市公务员局核准,今年我县拟公开招聘事业单位工作人员269名(不含教育),分批进行招聘。4月20日已开考11个岗位,其他岗位公开招聘信息,我们会及时在尤溪人事人才网(www.yxrsrc.com)进行公告,请多关注。
[网友小廖]  2013-04-25 10:42:00
廖局长您好,请问我县今年事业单位有招聘计划吗?如果有,会在什么时间?
[廖优深]  2013-04-25 10:41:00
你好。根据省上精神,自2013年起,我省每年组织实施一次全省性的考试录用公务员工作(即省、市、县、乡四级联考),考试时间安排在上半年;对需要考试录用特殊专业技能人员的公务员职位,根据不同类别分别组织实施专门招考,考试时间一般安排在下半年;参照公务员法管理机关(单位)考试录用工作人员,结合公务员考试录用工作进行。有关信息可登录福建省公务员考试录用网(www.fjkl.gov.cn)进行查看。
[网友丽丽]  2013-04-25 10:38:00
廖局长您好。我是今年的应届毕业生,想报考公务员。请问今年的公务员招考只有一次吗?
[廖优深]  2013-04-25 10:37:00
你好。根据我县人才的分布情况,目前比较紧缺的是医学类(临床医学类、基础医学类、预防医学类、医学技术类、护理学类、药学类、含中西医临床医学、中西医结合临床、中医学类、中药学)、土建类、水利类、机械类、电气自动化类、化工与制药类、交通运输类、纺织科学与工程类、艺术设计类等方面的人才。人才需求是动态的,对此,我们还要根据我县经济和社会事业发展状况,对人才需求适时进行调整。
[网友南哥]  2013-04-25 10:33:00
廖局长你好,请问尤溪县目前最缺什么样的人才?
[廖优深]  2013-04-25 10:32:00
你好。我县实施人才“安心工程”主要有十个方面的政策措施:   一是建立县人才资金预算制度。每年由县财政预算人才资金50万元,主要用于县级以上人才和各类学科带头人的津贴补助、奖励以及高层次专业技术人才的引进、培养。   二是完善人才津贴补贴制度。对福建省引进高层次创新创业人才、获得享受政府特殊津贴、“百千万人才工程”人选、市级优秀人才、市管拔尖人才等市级以上荣誉的人员,由县政府给予一定的津贴补助,同时,实施“一带一”人才培养补贴制度,县级以上人才所指导的对象进入省级以上人才的,给予一次性奖励10000元,进入市级的,给予一次性奖励5000元,进入县级的,给予一次性奖励3000元。   三是改善人才居住条件。县级以上人才,符合申请经济适用房或廉租房条件的,给予优先安排;评上县级以上人才后在我县服务期满6年且继续保留荣誉的,家庭常住人员人均住房面积低于20平方米,在本县重新购房的一次性分别给予一定的购房补助,即享受政府特殊津贴人员5万元,“百千万人才工程”人选4万元,市级优秀人才、拔尖人才3万元,县级优秀人才、拔尖人才2万元。在建设人才公寓之前,集中拿出部分廉租房,对近年来考入本县县直机关的公务员和县属事业单位的全日制本科以上毕业生,在城区无个人住房或家庭常住人员人均住房面积低于15平方米的,给予廉租房5年的临时过渡租住。   四是实行人才子女就学就业倾斜政策。县级以上人才和具有正高级专业技术职务资格的人才,其子女义务教育阶段在我县范围内就读不受学区限制,由教育主管部门根据个人意愿安排其子女就学。享受政府特殊津贴和“百千万人才工程”人选,其子女属全日制大专以上毕业的,可按照紧缺急需岗位政策通过考核直接推荐到专业对口的县乡事业单位工作,对无固定工作的配偶,将积极创造条件帮助落实岗位;市、县管人才子女参加县乡事业单位公开招考的,分别给予2分、1分的笔试加分奖励;具有正高级专业技术职务资格的人才,其子女参加县乡事业单位公开招考的,给予0.5分的笔试加分奖励。   五是落实人才保健措施。对在职正高级职称聘期满5年、年龄在离法定退休5周年以内的人员,福建省引进高层次创新创业人才,在职享受政府特殊津贴、“百千万人才工程”人选,在职市级优秀人才、市管拔尖人才保持荣誉5年以上的,其医疗门诊费用每年由县财政或所在单位再补2000元进入个人帐户。   六是改进专业技术人才岗位聘用。对县级以上优秀人才、获得正高级职称、省市劳动模范、硕士博士学位、经省公务员局确认引进人才身份的专业技术人员,新一轮竞聘时达到法定退休年龄三周岁以内专业技术人员,可不参加竞聘,根据单位专业技术职务岗位任职条件,直接聘用到相应职务级别的岗位,不占核定的岗位限额。对专业技术人员比较集中、人数较多的医疗卫生和中小学校,本着向基层、向艰苦岗位倾斜的原则,由卫生、教育主管部门制定具体鼓励办法,报县政府同意后给予适当照顾;对在乡镇农林一线的专业技术人员,通过人员分布调剂,在总职数不突破的前提下,给予适当倾斜和照顾,鼓励专业技术人员在基层一线和艰苦岗位工作。   七是发挥评先评优的激励作用。积极推荐符合条件的专业技术人员参加政府特殊津贴、“百千万人才工程”人选和市级优秀人才、市管拔尖人才等市级以上的评选工作;县里继续组织每三年开展一次县级优秀人才、县管拔尖人才的推荐评选工作;教育、卫生和农林水等专业技术人员相对集中的部门,每年由主管部门牵头,对优秀学科带头人进行评选表彰;各级党委、人大、政协代表会议,其在知识界、科技界的代表、委员,应优先在各类优秀人才中遴选产生。   八是健全人才学习培训机制。落实专业技术人员继续教育经费;开展人才学习考察和学术交流活动;用人单位和主管部门可根据工作需要,择优选送一批中青年技术骨干和优秀人才到高等院校或科研院所脱产学习,对学成后回原单位工作并签订不低于5年服务期协议的,单位可给予一次性资助,其中,获得硕士学位的资助5000元,获得博士学位的资助10000元。   九是建立人才发挥作用平台。进一步完善县专家服务站平台,围绕“五个一”内容开展活动,充分调动各类人才的积极性和创造性。   十是坚持领导联系人才制度。每位县处级领导联系一名县级以上人才,帮助解决实际困难和问题;各用人单位和主管部门领导根据单位和部门实际,建立领导联系人才制度,及时为各类人才排忧解难,努力创造拴心留人的良好环境。
[网友smile]  2013-04-25 10:22:00
廖局长您好,请问我县的人才“安心工程”具体有那些措施?
[廖优深]  2013-04-25 10:21:00
你好。是的,公务员局改名前就是人事局,但是并不是完全一样的。根据我县新一轮政府机构改革三定方案,组建的县公务员局基本上承接了原来人事局的人事人才工作职能,承担政府系统公务员、人力资源开发管理,专业技术人员管理,事业单位人员管理,机关事业单位退休人员管理,收入分配制度改革,公共就业服务体系建设,军队转业干部安置和人事争议仲裁等工作。跟原有的人事局相比,进一步强化了人才工作。
[网友老肖]  2013-04-25 10:17:00
廖局长你好。公务员局就是以前的人事局吧,我想了解一下县公务员局与原来的人事局职能有什么区别?
[廖优深]  2013-04-25 10:15:00
 你好。今年,我县人事人才工作着重抓好以下五个方面:   一是提升人才资源开发水平,服务尤溪发展大局。重点探索和完善人才激励政策,做好高层次人才培养选拔,加大高层次人才、紧缺急需人才和国内外智力引进力度。   二是贯彻实施《公务员法》,完善公务员管理制度。进一步加强公务员日常管理,推进公务员法及其配套法规政策的贯彻落实;强化公务员队伍能力建设,努力建设一支人民满意的公务员队伍。   三是着力完善体制机制,深化人事制度改革。进一步完善事业单位人员聘用制度,深化职称制度改革,推进工资收入分配制度改革。   四是不断优化人事公共服务,构建和谐人事关系。不断提升毕业生就业服务水平,促进毕业生充分就业;落实工资福利退休政策,发挥退休干部协会作用;做好军转安置和企业军转干部的解困维稳工作,推进双拥模范城建设。   五是切实加强自身建设,提升人事人才工作水平。
[网友小周]  2013-04-25 10:12:00
廖局长您好,请问2013年我县人事人才工作是如何安排的?
[廖优深]  2013-04-25 10:11:00
好的。2012年,我县人事人才工作呈现四个特点: 1.引才力度大。一是加大智力引进。在充分利用 “6.18”国(境)外专家项目成果展、福建海外人才创业周人才与项目成果展等平台和市专家下基层政策的同时,注重创新校企对接模式和帮助符合条件的企业申报博士后创新实践基地,加大县外智力引进,为我县经济发展服务。二是坚持按需引才。根据我县经济社会发展和现有人才队伍状况,编制急需紧缺岗位目录,引进急需紧缺人员34人。三是规范公开招考(聘)。对缺编机关事业单位加大招考(聘)工作人员力度,共公开招考(聘)政府系统公务员和事业单位工作人员218人,优化了人才队伍结构。四是做好毕业生就业。贯彻落实中央和省、市、县关于高校毕业就业政策,积极引导高校毕业生面向基层就业。通过实施高校毕业生进村进社区计划、落实高校毕业生“三支一扶”计划、志愿服务欠发达地区计划和公开招聘乡镇社区矫正专职工作者、乡镇卫生院临床医学专升本定向委培生等措施,接收安置大中专毕业生39人。 2.育才工作实。一是通过深化职称制度改革,加大“百千万人才工程”、享受政府特殊津贴专家和优秀人才选拔推荐力度,着力培育一支高层次专业技术人才队伍。目前,我县享受国务院政府特殊津贴专家1人,省优秀人才1人,省“百千万人才工程”人选和市管拔尖人才2人,中学特级教师3人,省市学科带头人14人;具有中级以上职称5077人,其中副高750人,正高30人。二是认真贯彻落实《国家公务员法》,通过坚持“凡进必考”制度,强化公务员职业道德和依法行政等能力素质培训,加强公务员的监督和管理,着力建设一支高素质的公务员队伍。三是认真组织工人等级岗位升级考试报名和继续再教育,着力建设一支高层次技能人才队伍。全县现有高级技师1人、技师56人、高级工503人、中级工236人。 3.留才环境优。会同组织部门修订县级优秀人才选拔管理暂行办法和起草制定《人才发展专项资金使用管理暂行办法》,认真落实我县人才“安心工程”实施意见,稳步实施公务员规范津贴补贴和事业单位绩效工资工作,进一步优化人才发展环境,激发各类人才干事创业的热情。 4.用才平台活。加强由各行业各领域专业技术人员中的优秀代表组成的专家服务站建设,实施“提一条建议、引一项技术、解一个难题、带一名骨干、创一项成果”的“五个一”工作机制,充分发挥我县专家的智力优势。近年来,服务站成员先后牵头和参与实施了各类科技项目42项,其中国家级1项,省级11项,市级6项,县级24项;获省、市科技进步奖7项。
[主持人]  2013-04-25 10:06:00
廖局长,人事人才工作一直是广大市民朋友十分关注的热点问题。您能不能给网民朋友们简要介绍一下去年我县人事人才工作情况?
[廖优深]  2013-04-25 10:04:00
欢迎大家踊跃提问。
[主持人]  2013-04-25 10:03:00
今天将跟广大的网友就“服务大局,为经济社会发展提供人才和智力保障”的主题,跟大家进行在线的交流,欢迎大家提出问题参与我们今天的节目,稍后有请廖局长就大家的提问进行解答。
[廖优深]  2013-04-25 10:02:00
主持人好,各位网友好,非常高兴来到尤溪县政府门户网在线访谈节目。
[主持人]  2013-04-25 10:01:00
各位网友,大家上午好!欢迎来到尤溪县政府门户网站参与我们今天的互动访谈。今天非常高兴为大家邀请到县公务员局廖优深局长作客我们的节目,欢迎您!

版权所有:尤溪县人民政府 主办:尤溪县人民政府办公室 承办:尤溪县数字尤溪建设办公室 地址:尤溪县城关镇建设东街66号楼
邮编:365100 电话:0598-6323016 站长统计|今日IP[108]|今日PV[287]| 昨日IP[964]|昨日PV[3558]|当前在线[31]
闽ICP备05010185号 技术支持:世纪之村

闽公网安备 35042602000051号